中新社上海七月四日电 (郑莹莹)知名商业杂志《福布斯》中文版四日在此间举办“中国财富管理论坛”。这是《福布斯》中文版首次专门针对大陆富豪、企业家一类的高端群体，举办理财策略论坛。

《福布斯》中文版相关人士透露，去年以来，由于中国股市和国际资本市场的起伏震荡，不少机构及个人蒙受损失，更多的大陆企业家、富豪更加关注个人财富的管理问题。

在论坛上，《福布斯》中文版负责人、大陆实力派企业家代表、专业财富管理机构人士等聚集一堂，分析了当前正在大陆兴起的私人银行服务，并探讨股权投资、房地产信托、专户理财等高端投资渠道的“钱景”。

与会的法国兴业私人银行全球首席执行官董达志称，一项调查显示，大陆所谓的富豪群体，已达四十一点五万人，主要集中在北京为中心的环渤海、上海为中心的长三角以及广州为中心的珠三角地区，并且其人数每年保持百分之二十的增长率。他认为，这些大陆富豪面临着迫切的个人财富管理需求，需要一些专业人士给予更加安全有效的投资管理建议和和筹划。

中欧国际工商学院金融学副教授赵欣舸则表示，面对目前股市的动荡，“不应该把鸡蛋放在一个篮子里”，他建议富豪们不妨考虑把海外投资纳入投资组合中，使投资分散化，以降低风险。

大陆房地产界风云人物、华远集团总裁任志强(博客)，《福布斯》上海分社社长范鲁贤等也参与了有关私人银行和海外市场投资等话题的讨论。

据了解，在过去一年中，已经有近十家商业银行，包括有丰富理财经验的外资银行，获得了在中国大陆开展私人银行业务的许可。私人银行业务主要针对财富达一百万美元以上的富豪。 (本文来源：中国新闻网 )

42岁的钟彬娴是雅芳公司百年历史上第一位华裔女性CEO，曾入选美国商界50名最有影响力的女性第10名。
她1959年出生在加拿大东部城市多伦多 一个中产阶级移民家庭里，从小受到严格的教育，20岁时就从美国普林斯顿大学毕业，获英语文学优等学位。之后进入布鲁明岱百货公司工作，32岁时全面负责 公司所有女装业务。1999年11月，雅芳公司第四季度的销售和盈利急剧下滑，首席执行官查尔斯·佩林引咎辞职。紧急关头钟彬娴挺身而上，担任CEO。 2002年，她被《商业周刊》评为全球最佳总裁之一。

34岁的王一莉出生于天府蓉城一个颇具中国传统氛围的家庭，在大学完成国际金融和国际贸易专业学习后，她就开始了创业过程。从1991年创建企业至今，她在房地产、文化、教育、体育、传媒等产业均有建树。
1999年10月18日，首届世界企业妇女高峰会议在美国首都华盛顿召开，来自98个国家的1700名代表中，仅有18名代表获得大会颁发的“世界杰出职业妇女奖”，中国的王一莉成为本次会议惟一获此荣誉的华人妇女代表，也是获奖妇女中最年轻的东方职业女性。
女强人王一莉担任着诸多社会职务，包括世界华人工商促进会副会长、中国人口文化促进会常务理事、亚太国际人口文化教育基金会理事长，以及亚洲职业篮球协会(ABA)的副会长等。

张天爱出生于香港的一个豪门世家。小时候随父母辗转于南美各地。生活的经历打磨了张天爱日后的坚强性格。还在9岁那年，在世界多达5000余名的儿童中，她作为10名儿童之一被选入了蜚声世界的英国皇家芭蕾舞学院求学，后又在皇家舞蹈学院跳了10年。
此后，荣誉与光环一直与张天爱如影随形：她是舞蹈家，又做过模特，同时还曾在7部影片中担纲女主角，她还是大型艺术晚会的赞助人和策划者，连续荣获“香港十大杰出衣着人士”称号，创立并拥有自己的时装公司和品牌。

外表温文、满脸带笑的吴士宏，是一个善于把握机会的人，每一次命运的转折给予她的都是沉重和收获并行。她曾是一名医护人员，参加并通过了高等教育自学英语考试。
1985年7月进入IBM公司，历任大客户销售代表、销售经理。1998年2月，吴士宏受聘微软中国公司总经理，成为IT界风云女性。1999年加盟 TCL集团，任TCL集团常务董事。2000年6月，她被《商业周刊》(亚洲版)列为“亚洲风云人物”。(太平洋时尚女性网)

被视为近几季表现最现最精彩的设计组合之一，4人设计组As Four今年的成衣系列让我们看到它们更令人惊喜的作品；充满幽默感的设计，加上白色的意像概念，简洁俐落的设计线条，建构出As Four现代摩登的品牌精神。

以南欧的希腊女神风韵以及富有东方精神的图腾为主题，点缀在领间，裙摆以及各种饰品上.

略为宽松的平肩和削肩剪裁线条，有着沉静的禅味，彷如云朵般线条的短身西装，领口以及裙摆展现出设计师们精湛的版型功力。

另外细部如：袖口、裤管上的立体流苏，在行进间自然的律动飘扬、散发出属于纽约都会的浪漫质感。

白金色调的单品，搭配着纯白，粉嫩东洋花鸟图案的洋装，剪裁出立体皱折感的金属光泽露背上衣，垂坠感十足，充满了优雅性感风情。

组织愿景和战略的贯彻执行。 Kaplan和Norton的Balanced Scorecard[平衡计分卡]解析。

平衡计分卡的起源

1992年，Robert Kaplan和David Norton在《哈 佛商业评论》上合作发表了一篇题为《平衡计分卡：企业绩效的驱动》（The Balanced Scorecard: Measures that Drive Performance）的文章，引起了各界对这一绩效管理工具的广泛关注。1996年，二人又进一步出版了专著《平衡计分卡：化战略为行动》 （The Balanced Scorecard:Translating Strategy into Action），该书成了当年的商业畅销书。

财务绩效对于企业来说至关重要， 即便是非营利性组织也必须对募集来的资金给予足够的重视， 然而，单纯通过财务手段管理绩效有两大缺陷：

1. 滞后。 财务报告反馈的信息在现时中已经成为历史， 就未来业绩表现而言，财务数据并非很好的衡量指标。 2. 低估。 企业当前市值超过其资产市值是很平常的， 托宾Q值（Tobin's-q）计算的就是公司市值与其重置资本的比例， 市值超出部分源于公司的无形资产， 财务报告却反映不了这部分资产。

平衡计分卡的四个尺度

Kaplan和Norton的平衡计分卡既是一项战略规划工具，又是一个绩效管理系统，能帮助企业贯彻执行愿景与战略。它通过以下四个角度来衡量企业绩效：

1. 财务尺度。
   2. 顾客尺度。
   3. 业务运营尺度。
   4. 学习成长尺度。
  

这四个尺度不仅对企业当前绩效进行有效监控，而且能够捕捉到企业未来表现的信息。

平衡计分卡的优势

Kaplan和Norton概括指出平衡计分卡主要有三个优点：

1. 着力于企业的若干要务，通过它们产生突破性绩效。 2. 帮助企业整合诸多项目计划 ， 如质量管理、流程重组和客服计划等。 3. 将战略目标向下分解，使得部门经理、运营人员和其他员工都能够清楚明白，优异的全局绩效对自己岗位有哪些具体的目标要求。

1. 财务尺度

Kaplan和Norton并没有忽视传统的财务数据， 及时准确的财务数据总是优先考虑的绩效衡量指标，管理人员要能够确保充分占有它们。 事实上，企业拥有大量的可供处理的财务数据， 由于企业数据库的普遍应用，数据处理日益中心化、自动化。 问题是，当前对财务数据的过度重视，导致了企业绩效衡量指标的失衡，其他一些同样重要的相关因素，在企业绩效衡量过程中，并没有被考虑进去。 就此而言，风险评估和成本-效益分析的数据或许也应该包括在财务报告中。

2. 顾客尺度。

最新管理理论显示，越来越多的企业已经意识到消费者导向和顾客满意度的重要性， 被视作为衡量企业绩效的先行指标（Leading Indicators）。 如果顾客对产品（服务）感到不满意，就会去寻找替代供应商来满足他们的需求。 顾客尺度不合格，就是企业走下坡路的先兆， 即便当前的财务形势看似（或者仍然）一片大好。 在提高顾客满意度的过程中， 应根据消费者的不同分类、以及产品（服务）抵达消费者的不同流程，对消费者进行研究分析。

3. 业务运营尺度

这一尺度指向企业的内部运营， 它反馈给管理人员的信息是——企业业务运转得如何，以及企业产品（服务）是否与市场需求相一致。 业务运营尺度必须由非常熟悉企业流程的人员来设计。 除战略管理流程之外，还须明确另外两个业务流程：

• 任务导向流程。 许多特殊问题都产生在这一过程中。
• 支持业务流程。 这一流程特点是重复率高，较为容易度量， 一般性的衡量方法即可。

4. 学习成长尺度。

这一尺度衡量的是员工培训，以及企业对待自身发展与员工成长的态度。 在知识型组织内，人是最主要的资源。 在当今科技变革的浪潮中，终生学习已经成为知识工作者的必须。 政府机构经常发现难以雇佣到掌握新技术的员工，而与此同时，对现有人员的培训又呈现出下降趋势。 Kaplan和Norton强调“学习”不仅仅是“培训”那么简单。 “学习”要求组织内部要有人员担任辅导员、顾问这样的角色，员工之间要有顺畅的沟通交流渠道，当员工在工作中遇到问题时能及时得到帮助。 当然，还需要技术支持，如局域网（Intranet）等。

这四个尺度整合在一起，呈现出一幅生动逼真、引人入胜的画图，从而造就了平衡计分卡——最成功的管理工具之一。

目的、措施、目标和动议

在每一尺度下，平衡计分卡又分别对四个观测对象进行评分：

• 目的： 要达到的主要目的是什么，如利润增长。
• 措施： 有哪些参数被用来度量这一目的实现过程， 如可以用净边际利润增长来衡量是否达到了利润增长的目的。
• 目标： 具体目标值，如企业生产中断现象的7%年度下降率。
• 动议： 有哪些具体的项目、计划来确保实现既定目标。

双环反馈（Double-Loop Feedback）

在传统工业活动中，“质量控制”和“零次品”是很重要的概念。 为了避免顾客收到不合格的产品，企业往往耗费大量精力，对终端产品线进行监控和测试。 美国质量管理大师Deming博士曾指出，依据这样的方法永远找不到造成次品的真正原因，而且效能低下，因为那些有瑕疵的产品统统被排斥掉了。 Deming认为，各种各样的差异产生于产品制造的每一个具体过程，因此，就需要从这些过程中把造成差异的原因逐一甄别出来，并加以修补。 如此才能够减少次品，提高产品质量的稳定性。 为了建立这样的质量控制流程，Deming强调，企业是一个完整的系统，每一具体运营过程都必须是该系统的一部分，且要形成反馈循环。 管理人员要对反馈数据进行及时处理审查，从中找出造成差异的原因，以及造成重大质量事故的生产过程， 然后集中力量对这些过程进行修补。

平衡计分卡对企业内部业务流程产出就有这样的反馈设计， 这一点相同与TQM[全面质量管理]。 此外，平衡计分卡还为企业战略的实施结果提供了反馈。 由此形成了平衡计分卡的双环反馈流程。

结果度量

如果做不到有效度量，也就谈不上改进提高。 所以，首先要制定出切实可行、管理人员乐于执行的度量方法，其制定依据可以是那些企业战略优先考虑的层面，因为它们不仅仅为企业营运提供了驱动因素，也为 度量方法提供了参照标准。 然后进行信息收集流程设计，收集到的信息经加工处理，转变成可供储存、显示和分析的数字格式。 由此，企业运营流程和战略均得到了度量，管理人员对度量结果进行检阅，并为决策者提供反馈信息。

平衡计分卡的度量值完全依据事实产生，因此有能力提供：

• 战略反馈：从多个层面为决策者展现企业当前营运状况。
• 诊断反馈：对企业各营运流程提供诊断信息和持续不断的改善指导。
• 趋势反馈：对企业长期的绩效趋势提供反馈。
• 方法反馈：对度量方法本身应用情况提供反馈。 （要对哪些度量方法进行跟踪？）
• 投入反馈：预测方法以及决策支持系统具体需要哪些投入（数量化）。

事实管理

监控度量的目的是为了让管理人员能够从不同侧面把企业看得更清楚，从而制定出正确的长期战略。 1997年版的Baldrige Criteria[Baldrige标准]手册对基于事实的管理作了如下总结：

“现 代企业高度依赖于监控度量与绩效分析。 度量方法必须源自企业战略，提供与关键流程、结果和产品相关的一切重要信息和数据。 这些数据有很多，包括： 顾客、产品和服务表现、运作、市场、竞争比较、供应商、员工、成本、财务，等等。 分析数据的过程包括运用数据判断趋势、进行预测和因果分析——如果不对数据加以分析，这些信息就不明显。 数据和数据分析支持一系列的企业活动，如战略规划、绩效评估、改善运作、与竞争对手绩效进行比较、或与最佳标杆进行比较。”

“考虑如 何提高企业绩效，就要考虑绩效度量方法和绩效度量指标。 绩效度量，就是一项跟踪企业流程和改进企业绩效的作业；绩效度量指标，就是企业产品、服务、流程所带有的可测量特征。 度量方法和指标，必须要选择那些有代表性的，能帮助企业提高顾客绩效、运营绩效和财务绩效。 一个全面的度量和指标体系，不仅和企业的运营绩效、顾客绩效紧密相连，而且还是企业各项战略目标齐头并进的基础。 通过数据分析和流程跟踪，度量方法和度量指标本身亦受到评估和改善。”

运用平衡计分卡的注意事项

人们倾向于得到任何他们想得到、能得到的东西， 一旦目标设定，人们就会把全部精力用在实现既定目标上。 例如，强调传统的财务手段，就极易鼓励企业做短期思考。 Core Group Theory[核心组理论] 对这一机制有更多揭示。 因此，Kaplan和Norton提醒企业一定要把握好度量指标之间的平衡。 即便如此，人们仍然会把重点放在实现平衡计分卡所设定的目标上，而忽略其他一些因素，它们可能同样重要，却不在计分卡上。

平衡计分卡的发展演变

2002年， Cobbold和Lawrie根据不同的度量方法，对平衡计分卡进行了分类。 他们描述了平衡计分卡如何被用于三类管理活动，其中，前两类为管理控制和战略控制。 他们认为，由于不同管理活动对绩效数据的要求不同，这势必将影响平衡计分卡的设计，产生不同类型的平衡计分卡。 同年，这两位作者又以Strategy Maps[战略图表]为工具，对平衡计分卡的发展演变作了回顾，确认了截然不同的三代平衡计分卡。  

参考书： Robert S. Kaplan， David P. Norton - The BSC: Translating Strategy into Action [中译本《平衡计分卡：化战略为行动》，广东经济出版社，2004]

参考书： Paul R. Niven - BSC Step-by-Step: Maximizing Performance and Maintaining Results [中译本《平衡计分卡实用指南》，中国财经出版社，2003]

参考书： Paul R. Niven - BSC Step-by-Step for Government and Nonprofit Agencies

微露香肩在中国古代时就是淑女的慵懒姿态，唐朝画作中经常出现体态丰腴，富贵端庄的美人手持纸扇，衣襟滑落微微露出肩胛的情境，这便是古人眼中的性感。露出肩头即展现了风情又保有优雅，是适合淑女的性感装扮。



OL派露肩装

露服度最少的式样，细带挂在肩头，皮肤若隐若现，轻柔的材质和褶皱的袖子都充分散发着女人味，穿上小西服视觉上就成为了V字领T恤，通勤装的好选择。




运动派露肩装

纯棉和干净的颜色，裁减上很紧凑，绝对不会在低下头的时候有走光的事情发生。材质有弹性，适度紧身便于活动，露肩的性感样式改变运动装的呆板印象，看上去活力充沛。




西部风格露肩装

棉布，格子，圆点，双肩裸露，最佳打配是牛仔裤，这就是西部风格的露肩装，清新的颜色和蝴蝶结、松紧带设计中和了野性的味道，即使香肩全露也不会让人觉得过分性感。




    田园风格露肩装

有一些质朴的气息，裁剪和设计都非常简单，基本没有腰身设计，仿佛回到了田间的纯净生活。穿着田园风格露肩装的女人很有亲和力，她们的笑容和美丽的肩膀都让人觉得心情舒畅

区别于抹胸、紧身弹力露肩装、牛仔露肩装等性感撩人的单品，淑女露肩装清新自然，令人如沐春风，憧憬但是不会有非分之想。保守性感，淑女就选择微露双肩吧。

新年伊始，已有“中国别墅霸主”之誉的观澜湖再度传出爆炸性新闻：观澜湖高尔夫球会已成功赢得2007—2018连续12届高尔夫世界杯的举办权，被众多欧美权威媒体纷纷誉为“北京申奥后的又一中国体育盛事”！

更令人震撼的是，世界顶级手表商欧米茄在得知这一消息后，迅速与观澜湖正式签定了总金额高达12亿元的天价合同！最终从众多国际著名品牌中脱颖而 出，成为连续12届观澜湖高尔夫世界杯的冠名赞助商。 观澜湖高尔夫世界杯到底是一场怎样的赛事，值得欧米茄不惜血本为之砸下12亿巨资？精明的凤凰卫视是否早就听说了观澜湖将承办高尔夫世界杯的消息，从而果 断购入亿元楼王坐享赛事经济的巨大升值效应？“欧米茄观澜湖高尔夫世界杯”今年11月就将正式开赛. 欧米茄与观澜湖所签下的这份天价合同，在整个世界体育史上都极为罕见！高达12亿元人民币的巨额赞助，甚至很可能已超出了欧米茄作为国际奥委会全球合作伙 伴向2008北京奥运会所提供的赞助金额。更令人难以想象的是，这12亿元还仅仅只是赞助费用，欧米茄为取得良好的市场效果，所配套的宣传推广资金很可能 也将高达10亿元人民币以上！ 然而一位对赛事经济研究颇深的经济学者仍坚持认为，欧米茄将成为未来12届高尔夫世界杯的最大赢家。“高尔夫世界杯作为当今世界最高级别，同时也是唯一以 国家形式进行对抗的顶级高尔夫赛事，一直享有贵族奥运会的美誉，其在全球精英阶层中的影响力丝毫不亚于奥运会或足球世界杯！”这位经济学家分析指出：“欧 米茄未来在中国的营销攻略其实已极为明晰，就是通过两场顶级赛事对目标客户群形成强势覆盖。而这两场顶级赛事，一个是奥运会，另一个就是观澜湖高尔夫世界 杯！”

观澜湖成功夺得连续12届高尔夫世界杯举办权，本已创造了世界高球界一个无法超越的历史。然而在许多知情人士看来，“永远只争第一”的骏豪集团绝不 仅止于此。观澜湖很可能会在未来12年内不惜血本，以巨额投入将高尔夫世界杯打造成为全世界最具影响力的国际体育盛事，并进而推动高尔夫成为一项真正的全 球性运动！

正是由于观澜湖的强势介入，即将于11月22日在观澜湖正式开赛的“2007高尔夫世界杯”的参赛队数已由当初的24支猛增至32支，美国、英国、 德国、南非等高尔夫强国都将派出自己的顶尖选手前来参赛。而整场赛事的奖金总额也将达到创记录的500万美元，并将在全球140多个国家进行同步直播。

“如果说奥运会和足球世界杯是一场普罗大众的狂欢的话，高尔夫世界杯就是一场各国政要云集、精英荟萃的超级名利场！”一位著名的高尔夫运营专家接受 记者采访时分析指出：“高盛证券曾预测认为奥运会将在2002至2008年间使中国ＧＤＰ每年加速增长0．3％，我们初步估算连续12届的观澜湖高尔夫世 界杯也将为深圳、东莞两地创造300—500亿元的经济效益！精明的欧米茄决策层所看中的正是这种顶级赛事无可比拟的经济能量。”

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，进入2007年，人才市场风云变幻，哪些行业将受到冷落，哪些行业在今年又会很“吃香”呢？昨日，记者从中华英才网了解到，通信、汽车、快速消费品及石油能源等四大行业，有可能成为今年人才市场上最热门的行业。

通信业：营销人员比重继续上升

职场分析：

今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。而经营管理类、通信技术类和市 场营销类人才的需求，将呈现2∶3∶5的比例。其中，经营管理与市场营销人员比重较以前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。

淘金指数：★★★★★

石油业：专业人力资源匮乏

职场分析：

目前，招聘人才的石油企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，严重匮乏专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师，加之目前 石油企业人才流动的内、外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供了良好的职业发展空间、薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员依然有一定难度。国 有企业方面，则是从事跨国经营的人才极为紧缺———就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数 的1%。

淘金指数：★★★★★

汽车业：人才全面紧缺

职场分析：

未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾将愈发突出，尤其缺乏研发机械工程师、销售和市场人员等。在汽车企业的招聘中，各类人才几乎是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

淘金指数：★★★★

快速消费品：营销人才缺口大

职场分析：

快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。

  公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生 强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司 做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。

  二、 人力资源

  在国外，没有行政经一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之 上。国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知识有能力并 与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。

  三、 传播媒介

  如今可以叫做传媒时代，任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，因而传媒红人无不红的发紫，从中央电视台“综艺大观”一飞冲天的倪萍，到湖南卫视 “快乐大本营”台柱之一的李湘，从由电影下来有操刀电视的第一富婆刘晓庆，到原来效力于传媒后来驾权传媒的杨澜，女生在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风 景线，她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。

  四、 外企白领

  严格说来，外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员，她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，中文、洋 文随口便来；她们衣级别不同，穿着不同档次的优雅套装，淡装浓抹，进出于高级写字楼；她们的收入是国内一般职员收入的几倍到几十倍，如以人民币计算，月收 入应在七八千到数万不等，如果是年薪制则会更高。这一类的代表人物是曾经的吴士宏，她在微软任中国区总经理的时候名利双收，荣获“打工皇后”桂冠，以至于 无数少女都以她为榜样，发誓要像她那样出人头地。

  五、 注册会计师

  这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。虽然女生只占半壁江山，但整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。最近几年注册会计师考试 统计数字很能说明问题，2001年各科通过考试（及格百分比如下：会计5.7%，审计13.6%，财务9.27%，经济法 7.96%，税法6.81%，一次性五科全部通过的比例仅有0.36%，一方面是国家对于注册会计师质量的严格控制，但另一方面也说明注册会计师是不折不 扣的“紧销货”。

  六、 保险经纪人

  同保险代理人一样，保险经纪人代表投保险人购买保险单或介绍保险业务，促使保险合同成立。不同的是，保险代理人代表保险公司与投保人洽谈保险业务，保险经 纪人的佣金，一般由保险人即保险公司支付，其主要形式有保险经纪人佣金、招揽佣金、特拥等。美国保险经纪人平均年薪约在20—30万美元，属于高薪收入行 业。随着中国加入WTO，保险业将开放，保险经纪人及相应的薪资水平将逐步普遍起来，是女生们大展宏图的好时机。

  七、 职业经理人

  女生做职业经理人是虎口扒食——这一向是男生的领地。但近年越来越多的女生进入这个行业。职业经理人一生的目标便似乎是在各个大公司里当经理，这里呆不下 去。这个行业的女中豪杰里，前面说的吴士宏是一个，格力空调营销总经理董明珠是一个，在一些大的股份制企业里，副总经理的年薪达到50—60万元人民币， 部门经理的高层管理人员也可达到30—40万元人民币。

  八、 金融银行业

  金融银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上，进入这个行业的门槛很不容易。加入WTO后，垄断打破，国外大量的资金进 入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升，据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪20— 30万人民币，高层管理人才的年薪可达50万人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关。

  九、 体育明星

  男生有体育明星，女生也有体育明星，而且这个行业是少有的河水不犯井水的行业之一。体操、游泳、跳水等是女生历来的热门，并在今后若干年内将继续热门。她 们平时的待遇跟男子足球运动员之类比起来尚有一定差距，但一旦拿个什么世界冠军，除了俱乐部的奖金、国家体育总局的奖金十万二十万，还有各种企业赞助和奖 励，动辄几十上百万，而随之而来的广告收入让这些奖金简直不值一提——但是，这个行业的不确定性也是最突出的；谁能保证拼老命就一定有出头之日？

  十、 影视明星

  影视明星大约不需要多说，少男少女们都是最忠实的追星族，明星们长年在国内国外飞来飞去，在各种媒体上唱来跳去，惹红了多少人的眼！她们的显性收入其实不 一定算得上最高，但隐性收大约无人能比，像走穴的、逃税的、广告的收入等等，没有人知道她们到底有多少钱，媒体上只有她们的豪宅名车——但这里我要重复一 句老话；君子爱财，取之有道—这个行业也有个不确定性的问题：不是“先天资源”好就可以成明星的。

　　由于男女平等观念的深入人心，公司中女性员工日渐增多，除了与男性员工面临同样的工作压力外，还会面临更多属于自己性别的问题。所以在日常工作中应有一定的技巧，才能取得他人的信任。　　 1、改变形象 GHM7rWF~  
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改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。 MTZx`"$n  
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2、运用智慧 h@ft=<dV  
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工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。 nFw&DT=m  
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3、勇于面对问题，解决问题 eDKKA  
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将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对 方的谅解与支持。 F4,G0U--  
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4、扩大自己的工作舞台 RvU D$K  
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有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同 事，扩大自己的人际关系。 k*A"KbZ8  
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5、施展你的人格魅力 k@I~70gv  
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在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。 g Ita?I  
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6、学会调节 x)nePr  
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大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解放出 来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调 节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。 ( tDhP'0  
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7、真诚动人的情感 J{~}$?t{i  
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情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。作为部门主管要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人， 加强与员工之间的交流沟通；对待不同的意见者，不能采取高压政策，而要善于听取部下的意见，广纳群言，以调动他们的主观能动性和工作积极性，同时还要关心 员工的生活冷暖。 TUyp}GQLN  
D?kMd&=b  
8、过硬的实绩 L8+e %

    随着夏季来临，人们在感受高温的同时，也不情愿地迎来各种高峰———用电高峰、用水高峰、打车高峰、消暑高峰……各种高峰的到来，意味着夏天要比平常花更多的钞票。如何应对夏季花钱高峰？民间理财高手们出了不少高招。
    
    尽量使用节能电器
    
    手机尾号为8372的张先生说，每年夏季，许多家庭都要添置空调、冰箱等电器。在购买电器的时候，一定要算笔细账。比如，节能型电器虽然买的时候价格比普通型高出不少，但它能调整电机处于最经济的状态，三四年内省下的电费就能把购买差价补回来。
    
    再说功率较大的电冰箱，以每日耗电0.5千瓦时的节能冰箱与耗电0.9千瓦时的普通冰箱相比，一天可省0.4度电，一年可省钱89元左右；而在相同材料、相同容积、相同档次功能的情况下，一台节能冰箱的价格只比普通冰箱高出300元～800元。
    
    新装上市别着急买
    
    手机尾号为6638的龚女士说，夏天容易出汗，需要天天换衣服，怎么样才能花最少的钱买到最适合的衣服？龚女士的经验是不急于买新上市的服装。龚女士现在穿的夏装几乎全是去年10月底买的换季服装，比起今年5月初上市的新装，不但一点不过时，价格也便宜了好几倍。
    
     此外，龚女士认为，一些繁华地段的店面租价较高，商家肯定会把这部分成本分摊到服装价格中。所以，她建议爱逛街的女士们可选择一些地段相对偏僻的商店，在 那里同样可能找到品质不错、价格不贵的衣服。如果对自己的各种尺寸比较了解的话，上网淘宝也是很经济的办法，但一定要选择正规的网站，以免上当受骗。
    
    不出家门美容健身
    
     手机尾号为7480的赵女士是位新科妈妈，她认为夏天是产后减肥的最好时机，因为吃得比平时少、消耗比平时多。赵女士的省钱计划是，不出家门美容健身。赵 女士建议在室内或过道挑选一块约一平方米左右的空地，赤脚原地坚持每天跑15分钟，或坐在椅子上练简易瑜伽。眼下外面的健身中心和瑜伽馆收费不菲，要想省 下这笔开销，室内锻炼必不可少。
    
    美容方面，赵女士认为买化妆品不如买营养品。她建议居家太太们去买些党参、黄芪和红枣熬汤。这些中药都具有补血、补气功能，而且在普通药房就能买到，价格也不贵。
    
    休闲娱乐选准时段
    
    每逢夏季，市区大大小小的KTV也变得人满为患。手机尾号为1158的董先生认为，夏天晚上K歌是很过瘾，但也要注意多利用优惠时段。
    
    董先生说，以K歌为例，周末或平时晚上去KTV，收费较高，但零点一过就能打5折，遇到非双休日，零点过后还能打3折。此外，对K歌一族来说，在自己喜欢的KTV里办一张会员卡比较实惠。
    
    除卡拉OK外，许多体育运动场所也适时推出了优惠时段消费，像保龄球、室内游泳，不同时段打出的价格也不一样。如果能充分利用时段的优惠，休闲娱乐可就划算多了。